天正大學堂秉持“成就員工，實現(xiàn)夢想”的使命，致力于員工能力建設、企業(yè)文化傳承、人才高效復制，基于關鍵崗位能力提升和公司業(yè)務問題解決，建立分層分類立體化的人才培養(yǎng)體系，來助力組織與員工的績效提升，支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展！
青才計劃（校招大學生）
針對校招大學生的“青才計劃”，設計多樣的培養(yǎng)形式，幫助大學生在入司后的1年內(nèi)均能得到切實的關懷與支持， 快速完成從校園人到職場人的角色轉變。
新干計劃（社招英才）
針對社招英才的“新干計劃”，秉承盡快適應、盡快上崗的原則，按需提供相應支持，幫助社招英才更快融入公司，更好發(fā)揮才能，創(chuàng)造個人價值。
天正電氣正對管理干部設置了后備干部梯隊培養(yǎng)、新晉干部角色轉身等系統(tǒng)化培養(yǎng)項目，為各層級管理者打造優(yōu)質(zhì)人才儲備，助理新任干部快速適應新的管理崗位，堅持“開拓思維提升綜合素質(zhì)，強化管理與領導力”為培養(yǎng)方向，以系統(tǒng)化、標準化的培養(yǎng)方案，用專業(yè)化的線上及線下專題課程，融入主題研討、崗位實戰(zhàn)、導師輔導等多樣化的培養(yǎng)方式，有計劃、有步驟地完善公司干部梯隊建設，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供高素質(zhì)高能力高格局的干部人才支持。
天正電氣強調(diào)各個崗位的專業(yè)化和職業(yè)化，基于中長期的人力資源規(guī)劃，關鍵崗位的任職資格體系和專業(yè)勝任力模型，通過集中授課、在崗帶教、導師輔導、案例學習、標桿參訪、工作坊等形式持續(xù)提升專業(yè)勝任力，讓員工在干中學，學中干，訓戰(zhàn)結合，以賽代練，夯實崗位專業(yè)力。
作為天正公司一路成長的業(yè)務伙伴，公司非常重視經(jīng)銷商伙伴的發(fā)展。舉辦各類Mini MBA班、標桿企業(yè)考察學習等各類培養(yǎng)項目，讓經(jīng)銷商與天正共成長。
為了更好滿足員工的移動學習、碎片化學習需要，公司的E-Learning在線平臺系統(tǒng)提供電腦端、手機APP端、微信端等多樣的使用模式，有近千門的管理類、通用類精品課程供大家隨時隨地學習，并在持續(xù)開發(fā)天正內(nèi)部課程，讓大家的學習生活更有效、更有料、更有趣。
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